在當前醫療健康服務飛速創新與行業政策不斷變革的環境下，我們始終秉持“一切以客戶所需爲核心、關心奮進(jìn)者發(fā)展爲根本”的企業文化，持續提升團隊專業能(néng)力、創新力和競争力，大力發(fā)掘可用人才。集團人力資源部在川内各地采取全方位、多渠道(dào)的手段推進(jìn)人才引進(jìn)工作，持續發(fā)力打造同昌集團高素質人才團隊，爲集團的發(fā)展規劃提供有力保障。
在集團董事(shì)會(huì)的指導下，集團人力資源部先後(hòu)走訪了川北醫學(xué)院、成(chéng)都(dōu)中醫藥大學(xué)、成(chéng)都(dōu)醫學(xué)院、重慶醫科大學(xué)等衆多區域内高水平院校，并于今年下半年再次啓動了“職達校園，同昌友約”專項校園招聘工作。通過(guò)近半年的籌備，累計收到投遞簡曆逾180份，經(jīng)過(guò)現場面(miàn)試及對(duì)投遞者專業背景、自我評價等多方面(miàn)的綜合評估，最終精心篩選出35名候選人，并于2023年11月10日在集團量力辦公區開(kāi)展現場面(miàn)試會(huì)。
面(miàn)試會(huì)由筆試測評和面(miàn)試提問兩(liǎng)個環節組成(chéng)。在筆試環節中，人力資源部采用科學(xué)的方法對(duì)候選人的邏輯思維、性格特質等綜合素質進(jìn)行了測評。筆試後(hòu)，由集團相關部門負責人組成(chéng)的面(miàn)試團隊對(duì)候選人進(jìn)行了逐一面(miàn)試，重點考察其表達溝通能(néng)力和臨場應變能(néng)力。整個過(guò)程中，候選人不僅充分展現了醫學(xué)領域的專業素養，還(hái)表現出良好(hǎo)的溝通技巧和敏捷的反應能(néng)力。
經(jīng)過(guò)兩(liǎng)輪考核和面(miàn)試團隊的認真評估及深入讨論，最終由5名優質候選人脫穎而出，他們在專業技能(néng)方面(miàn)表現出色，展現出了紮實的專業基礎和豐富的實踐經(jīng)驗。同時，他們的價值觀和長(cháng)遠目标也與同昌集團高度契合，展現出了良好(hǎo)的适應性和發(fā)展潛力。
期待五位候選人的加入能(néng)爲所在團隊注入新鮮血液，未來集團人力資源部在做好(hǎo)人才引進(jìn)工作的基礎上，將(jiāng)持續優化與完善人才培養與激勵機制，激發(fā)與展現各類人才的聰明才智與創新能(néng)力，與集團的發(fā)展和成(chéng)長(cháng)共建新路徑、把握新機遇、共創新未來。
