在此基礎上，爲發(fā)掘與集團匹配度最高的應聘者，經(jīng)現場初面(miàn)，并結合專業背景、工作經(jīng)驗、自我評價等方面(miàn)情況的綜合考量，人力資源部确定邀約面(miàn)試37人，并于4月25日在集團舉行了現場面(miàn)試會(huì)。

爲了考察候選人的性格特征和邏輯思維能(néng)力，集團人力資源部采用科學(xué)的方法對(duì)他們進(jìn)行了素質測評。通過(guò)高效的組織保證了候選人在有限時間内，完成(chéng)各項考核，充分展現自己的才華和能(néng)力。

面(miàn)試現場，由集團各子公司負責領導組成(chéng)的面(miàn)試團隊與候選人進(jìn)行了充分的溝通交流，并提出了一系列問題，從各個方面(miàn)了解候選人的情況，包括實習經(jīng)曆、獲獎情況、溝通能(néng)力等，以便更好(hǎo)地了解他們的能(néng)力和優勢。

  最後(hòu)，各位面(miàn)試官對(duì)所有參加面(miàn)試的候選人進(jìn)行綜合評價，5名表現優異的候選人脫穎而出，成(chéng)功加入世紀同昌集團這(zhè)個大家庭。期待他們未來能(néng)夠在同昌的舞台上發(fā)光發(fā)熱，與同昌共同成(chéng)長(cháng).